Die Aufgabe ist nicht die Herausforderung. Die Herausforderung ist die Einstellung zu der Aufgabe oder zu dem Problem.

Dies ist entscheidend. Anstatt zehn Gründe wie es nicht funktioniert aufzuzählen, ist ein Vorschlag der Möglichkeit die richtige Einstellung.

Oder liegt es an der Einstellung zum Unternehmen? Oder liegt es daran, dass der Mitarbeiter als Spieler sich nicht auf der richtigen Position, auf dem Spielfeld, befindet?!

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